Avec les étrangers il faut des contrats.
L’étranger vient, il doit y avoir une provision de la part de ses employeurs, éventuellement par des cotisations prépayées par les employeurs à une organisation qui les gère.
Fin de contrat, on le recase, avec limite de durée de présence, avec limite de durée d’inactivité.
On le loge, on le nourrit, on le paye avec le solde comme il faut, on gère contractuellement ses revenus s’il en a besoin, selon ce qu’il exprime, virements à sa famille restée là bas, versement sur comptes, comme il veut, mais selon la loi.
Des contrôleurs veillent au non abus.
Les employeurs ne piochent que dans cette masse après préférence nationale.
Si ça part en couilles, expulsion, d’autant plus facilitée par les accords avec les pays d’origine.
Pas d’accord, il ne vient pas.
S’il n’est pas dans ce flux, alors visa de tourisme ou similaire, sinon ou périmé, expulsion.
Avec suffisamment d’agents pour exécuter les peines.
Après la prison, s’il y a lieu, l’expulsion.