Les magasins FNAC, fondés par des trotskystes, étaient très en avance sur ce point développé par l’auteur. Les CV étaient très épluchés et le critère principal, au delà de quelques compétences nécessaires, était que le candidat ne soit pas potentiellement rebelle. On recherchait des soumis à "l’esprit" FNAC, sous un gauchisme de façade de l’entreprise. On engageait de vrais faux-rebelles qui se prenaient pour des cadors pour un poste de vendeur hifi.

En revanche, attention de ne pas tomber dans la démagogie et de faire croire à des cons que tous leurs supérieures hiérarchiques le seraient, mais pas eux.

Au delà il est notable que plus une entreprise est grande plus l’énergie des salariés est consacrée à se positionner en interne, qu’aux missions pour lesquelles le salarié a été embauché.