Il ne me semble pas très sain de sous-payer les gens en compensant par ailleurs par des avantages pris en partie, sur le dos de la collectivité.
Donc, faisons cesser les avantages injustifiés, mais cela devra s’accompagner d’une négociation salariale.
A noter que le statut a un effet très pervers : comme il faut bien procurer de l’avancement aux salariés au bout d’un certain nombre d’années, il s’ensuit un trop geand nombre de cadres qui plombent les comptes de l’entreprise, sans compter que beaucoup on le titre et le salaire, mais pas les responsabilités.
Au total, ce n’est pas avec des salariés démotivés que l’on peut rendre une entreprise performante.