Un Système fondé sur l’incompétence
Nous vivons dans une société si complexe qu’il faut parfois créer des outils paradoxaux pour la comprendre. C’est encore plus vrai en Macronie, une société à la fois complexe et pathologique, aux valeurs retournées.
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c’est pareil en entreprise. Les médiocres sont promus car ils ne disent rien. Ceux qui ont des choses à dire, parfois même de manière constructifs ne sont pas promus.
Les médiocres sont promus en entreprise lorsqu’ils jouent un rôle qu’elles jugent utile, par exemple dans des rôles de direction où ils peuvent régner par la terreur d’une manière permettant d’abaisser les coûts (revues défavorables pour minimiser les salaires, mise à la porte de ceux qui pourraient mener à terme une plainte en justice, ...).
Pas tout à fait. Le problème c’est que les ambitieux sont rarement ceux qui ont le plus de compétences, ils sont même souvent diamétralement opposés.
Ainsi le type promu est régulièrement une vrai merde arriviste tandis que celui qui a les compétences ne s’investit jamais (et se plaint ensuite qu’on ne lui donne jamais de responsabilités).
Les ineptocrates sont au pouvoir : « l’ineptocratie est « un système de gouvernement où les moins capables de gouverner sont élus par les moins capables de produire et où les autres membres de la société les moins aptes à subvenir à eux-mêmes ou à réussir, sont récompensés par des biens et des services qui ont été payés par la confiscation de la richesse et du travail d’un nombre de producteurs en diminution continuelle. » (attribué à Paul Flynn)
oui , je suis d’ accord avec ça.. et la raison en est que le pouvoir ne représente plus du tout les citoyens , et se donne même les moyens de les choisir et les éliminer , comme 1 éleveur le fait avec les animaux . C’ est à partir de cette ingénierie que sont promus des personnes conformes aux critères choisis par les gouvernants (nommés et non élus principalement) , même s’ ils sont totalement contraires à l’ intérêt général ou la volonté majoritaire . Le grand public se représente mal ces manigances (complots) et ne peut qu’ en constater le résultat final (exple : la gouvernance wokiste de France-Télévision) , mais un bouleversement manifeste et spectaculaire a eu lieu aux USA avec la réélection de D. Trump et son administration très offensive sur la révision des ’critères de citoyenneté modèle’.. fini le transgenrisme , le féminisme , le wokisme , l’ indigénisme , le laïcisme , le mondialisme culturel et sa culpabilisation de l’ occident.. les nouveaux critères deviennent le patriotisme , le traditionalisme , le souverainisme , le patriarcat , la compétition économique plutôt que militaire , la liberté d’ expression , la fin de l’ assistanat , etc.. je ne connais pas assez bien la politique de Trump pour l’ énoncer dans le détail , mais l’ idée c’ est la rupture avec les critères établis du "progrès" , pour rendre aux citoyens la LIBERTE d’ inventer le progrès de demain (à l’ image de Musk).. évidemment vu de France , c’ est le 22ième siècle !
l’incompétence...
Comme des ballons, ils ne montent que parce qu’ils sont légers...
Pour que les gens supportent cette vie de merde il faut qu’ils soient médiocres ! Pour supporter de bosser dans le tertiaire dans un de ces bullshit job il faut être médiocre ! Au début le confort moderne, la possibilité d’accéder à la propriété, des salaires cohérents par rapport au coût de la vie...permettait au gens de supporter le salariat. Par ailleurs un grand nombre d’emplois était dans l’industrie si bien que les gens même si ils étaient simples monteurs dans une chaîne de montage ils avaient néanmoins l’impression de contribuer à quelque chose dans la société...le mec passait peut être sa journée à visser des boulons...mais au moins à la fin il voyait le résultat final de ce à quoi il avait participé : une voiture, une machine à laver...des trucs utiles et identifiables...or aujourd’hui avec ces bullshit jobs du tertiaire les mecs sont déconnectés du monde réel de la production...parfois même quand le mec t’informes de son job il est obligé de t’expliquer pendant 5 minutes...et après ces longues minutes d’explication tu n’as toujours pas compris ce qu’il fait dans la vie ! Alors que le mec qui te dit je suis boucher, pâtissier, ouvrier chez Renault, ingénieur des ponts et chaussée, chirurgien...tu piges tout de suite, t’as pas besoin que le mec te fasse une explication ! Donc cette masse de gens il a fallu les abrutir pour qu’ils se contentent d’une vie médiocre...et avec l’automatisation via l’IA et la robotisation cette masse sera de plus en plus nombreuse...donc il va falloir encore plus de mesure d’abrutissement pour éviter une crise existentielle de masse ! Cela ira jusqu’à la légalisation totale des stupéfiants, voire même l’injonction discrète en micro dose d’anxiolytiques dans l’eau, la nourriture...et bien entendu les méthodes de dépopulation comme les injections tueuses/stérilisantes, la guerre...
@goy pride Travaillant dans le tertiaire, dans un de ces bullshit jobs, je confirme la véracité de votre commentaire. La seule bonne chose de l’IA réside dans le fait qu’elle détruira ce que sont en réalité ces métiers parasites. En revanche, effectivement, il faut voir ce que deviendra la masse qui se retrouvera sans boulot ; on peine à imaginer ce futur, ou alors on craint trop de le voir – et ce n’est pas les incompétents (justement) qui sont au pouvoir qui vont travailler à ce changement de paradigme : comme vous dites, on arrosera les inactifs de stupéfiants, ou on leur filera un revenu universel pour qu’ils deviennent encore plus inutiles et consommateurs ; ou encore, ils pourront aller à l’euthanasie puisque la procédure sera ouverte pour tous (cela arrive à point nommé, tout de même !)
C’est déja le cas de la légalisation des stupéfiants tu connais un psychiatre sympa il te remplis ta pharmacie et vu les erreurs incroyables qu’on voit dans les dossiers communiqués par certaines administration même a 3 g dans le sang personne le les fait il faut un cocktail de plusieurs trucs en plus de la médiocrité de l’alcool des antidépresseurs des irs des anxiolytiques et aussi un profond mépris pour ceux qui vont relire derrière, pendant ce temps les ia deviennent performantes empathiques et pertinentes à un moment il y a un truc qui va lâcher...
8mn18s -> La vidéo assimile le populisme à l’idiocratie qu’elle prétend dénoncer… Le dernier grand exemple de populisme a prouvé l’exacte contraire. C’est d’ailleurs pour cette raison que toute l’idiocratie mondiale s’est unie en 1941 pour lutter contre cette politique régénératrice et réellement révolutionnaire.
Ainsi, dans 99% de belles vérités, c’est le 1% qui vous tue.
tout à fait d’accord, cette vidéo générée par IA pue le progressissisme et le libertarisme sociétal. et surtout, est tout le contraire d’une pensée populiste ou anarchiste sérieuse. associer incompétence et soumission est malhonnête car les deux notions n’ont aucune correlation primaire. plutôt que de partir sur ces élucubrations simplistes, (refus des règles et des hierarchies vu comme un modèle de progrès pour éviter la déchéance) mieux vaut analyser dialectiquement le problème en analysant le processus normal de la montée des contradictions internes d’un système voué à la mort. (c’est Clouscart qui en parle le mieux)
Clouscart a fait une excellente analyse, mais pour des raison de “paradigmes culturels et sociaux communautaires” (et pénal peut être aussi…) il s’est arrêté devant l’ultime étape de cette réflexion. Sa “désolidarisation” d’AS en est la preuve…
Il parait ( je ne sais si cela est vrai ) que la Chine fonctionne autrement . ne sont promus ou gardés en postes que les politiciens ayant les meilleurs résultats dans le comté ou ils se trouvent en charge ......
Il est vrai que le pouvoir favorise le status quo.
Là où je m’inscrit en faux, c’est quand j’entends "Capitalisme". Entre un système où la promotion sociale dépend de la loyauté au parti unique et un autre où le status social dépends de votre capacité à mieux répondre à la demande, il n’y a pas photo. Prenez n’importe quelle histoire d’ascension sociale par le mérite, elle aurait été impossible dans un système socialiste. Encore aujourd’hui, les entrepreneurs quittent la France, l’Algérie pour des pays où ils peuvent réussir.
Au sujet des médiocres, il faut aussi prendre en compte le principe de Peter.
Système capitaliste et système de marché sont deux choses extrêmement différentes, ne pas les confondre. Le but du capitalisme n’est absolument pas de faire monter les meilleurs pour ... raison tarte à la crême, mais bien de favoriser l’enrichissement maximal de quelques familles, dont forcément certains sont des idiots. Ces familles ne mettent en avant que les leurs, si vous n’en faîtes pas partie, c’est fini pour vous. Capitalisme = népotisme en quelque sorte. Et comme disait George Orwell après une révolution tout revient comme avant, seuls les gens à la tête ont changé, les autres ont perdu leur tête. Et lorsque des idiots sont en position de pouvoir, si vous êtes intelligents vous êtes quelqu’un de très dangereux pour eux, et vous serez rabaissé comme personne.
Parler de Macron pendant 20 minutes intelligemment c’est une performance
Par exemple le vote est fondé sur la masse alors que cette dernière est idiote a 70-80 % ce qui fait monter des Hollande, Sarko, Macron ect.., donc ne pas avoir de l’incompetence serait meme illogique !!
Ce n’est pas les plus incompétents qui ont les plus belles places. Il faut quand même que le boulot se fasse. Je prends l’exemple d’un de mes anciens amis Protestant d’origine Inuit, il a fait des etudes de biologie. Il a passé un concours de fonctionnaire cat. A qu’il a reçu. Ils en prenaient 1 sur 153 postulants, quelle chance ! Ensuite il est passé à la télé sur FR3 mais ça ne marchait pas. Puis je l’ai perdu de vue, il a fini au joint, pede et pedo, divorce avec deux gosses...triple doze, come il se doit, il est en fin de carrière et assez malade...sa sœur a suivi le même chemin, je me souviens qu’elle avait fait baptiser ses gosses par un baptême républicain...je ne sais pas ce que ça signifie. En tout état de cause, il ne suffit pas d’être médiocre pour réussir, mais il faut faire partie de la bonne tribu ou affiliés, avant tout. Vous pourrez toujours devenir chirurgien ou autre, mais si vous voulez devenir chef de service, il faut faire partie du sérail ET être capable de communiquer. Être bon technicien dans son domaine est facultatif. L’exemple de mon ex pote est typique, mais il ne couchait pas toutes les cases. Le bon docteur Raoult, que j’estime beaucoup, qui q compris le truc, a quant même épousé Rachel...et me dites pas que c’est un mariage d’amour, il faut arrêter de délirer.
Les magasins FNAC, fondés par des trotskystes, étaient très en avance sur ce point développé par l’auteur. Les CV étaient très épluchés et le critère principal, au delà de quelques compétences nécessaires, était que le candidat ne soit pas potentiellement rebelle. On recherchait des soumis à "l’esprit" FNAC, sous un gauchisme de façade de l’entreprise. On engageait de vrais faux-rebelles qui se prenaient pour des cadors pour un poste de vendeur hifi.
En revanche, attention de ne pas tomber dans la démagogie et de faire croire à des cons que tous leurs supérieures hiérarchiques le seraient, mais pas eux.
Au delà il est notable que plus une entreprise est grande plus l’énergie des salariés est consacrée à se positionner en interne, qu’aux missions pour lesquelles le salarié a été embauché.
Quand le soleil décroît, même le plus petit des cailloux se prend pour une montagne.
J’ai réalisé pourquoi la demande d’ingés logiciel est forte, et paradoxalement la sélection est très difficile. L’argent est largement dans le logiciel aujourd’hui. Donc ça attire tout et n’importe qui avec des connections. Je l’ai vu plein de fois, ce n’est pas le type baleze en prog qui passe manager de l’équipe, c’est un médiocre, souvent qui n’a aucune expérience en prog. Maintenant, que veut ce manager en carton ? Il veut "pas de vagues". Il ne veut surtout pas avoir à gérer une plainte du client qui traîne, et qu’il doit expliquer au directeur. Donc sa stratégie pour recruter est de mettre tous les mots clés que lui a donné Google dans l’annonce, et de faire plus d’entretiens. Dans les années 80/90, 1 entretien était la norme. Maintenant c’est 3. Ca va jusqu’à 10 entretiens pour Google. Le manager en carton en question se dit : je vais maximiser les chances de recruter une bête de prog qui connaît tout sur tout (...tout ça pour résoudre des petits bugs et fermer des tickets jira). Et spoiler : ce type n’existe pas. Sauf que ça marche pas. Le candidat a déjà un job à temps plein, il ne peut pas passer 3h par jour à passer des entretiens à droite à gauche, plus y’a la préparation. Les bons candidats (qui sont intelligents, savent résoudre des problèmes, mais ne connaissent pas forcément tout sur tout) se font dégager. Les candidats qui trichent (souvent des indiens) passent, ils sont très bons pour faire de l’entretien d’embauche, mais ne sont pas des bons ingénieurs. (J’ai bossé avec les indiens, j’ai vu comment ils travaillent). Donc la fois suivante, notre manager monte la barre plus haut, ce sera pas 3 mais 4 entretiens.
Tout les ingés logiciel se plaignent du processus de recrutement, qui est cassé. L’explication en 1 mot est : la médiocratie. En interne, les bons restent en bas, car il faut délivrer du logiciel qui marche. Les moyens sont promus.
Dans le monde d’aujourd’hui, la médiocrité n’est plus une erreur : c’est un standard industriel. À Pôle Emploi, on enferme vingt chômeurs avec vingt employeurs anonymes dans une pièce avec interdiction de parler boulot. L’après-midi, on révèle les rôles… et tu découvres qu’il n’y a pas de poste. Beethoven se ferait recaler pour manque « d’écoute active ». Newton, en stage à Pole emploi, n’aurait pas l’esprit d’équipe. Proust devrait refaire son CV : phrases beaucoup trop longues. Hier un gosse reconnaissait un accord de septième ; aujourd’hui il peine à chanter "Au clair de la lune". La « journée du goût » ? Une cérémonie funéraire nationale pour la vraie saveur de la tomate. Les médiocres, jadis honteux, sont devenus prêtres et officiants. Ils bénissent la laideur, sanctifient l’imbécillité, encensent la suffisance. Logique : quand on est mauvais, on ne recrute que pire, histoire de ne jamais être menacé. On fabrique pour que ça casse pile quand ça maximise la marge. Une banane scotchée au mur vaut cent millions ; ils l’ont mangé avant d’emporter les bijoux. Oui , monsieur le rapporteur, les bijoux ont disparu mais la sécurité de l’imprimante a très bien fonctionné , car ma fiche de paie a été imprimée. Calmez vous, ce n’était pas un vol mais un simple audit de compétences. Un ministre de l’Agriculture qui ignore ce qu’est un hectare ? Parfait : il sera réélu. Yseult et la Callas sur un podium : la Callas embrasse la gagnante et lui remet un César. On applaudit. Et dans un pays qui a construit l’Opéra Garnier, on empile désormais des cages à lapins qui se prennent pour des logements. Plus une audace. Plus une fierté. Ce n’est pas une société, citoyen. C’est un élevage intensif de consommateurs abrutis.
Plus que consommateurs abrutis, certains ont même la conscience d’être des usurpateurs mais sans la honte, avec juste l’espoir que le système hiérarchique ne s’est trompé que sur eux-même sinon bonjour l’angoisse, alors que dans le monde d’avant c’était bonjour tristesse.
J’ai toujours en tête l’instruction de mon service militaire. Les instructeurs, première classe ou brigadier avaient 3 ou 4 mois de service et étaient affectés à l’instruction après avoir passé des tests. Certes, ils savaient faire des pompes, sortir du lit et près en treillis en 40 secondes. Ce qui les caractérisait c’était le fait de suivre les ordres de la hiérarchie avec entrain, de faire du zèle en nous insultant de connards(nous autres appelés arrivant du contingent suivant) quand ils voyaient arriver des sous officiers engagés. Oui le système construit exclusivement sur la hiérarchie a besoin de suces-boulettes pour esclavagiser, mal traiter ce qu’il y a en bas de la pyramide et par la même il construit sa propre opposition au système mais la c’est trop compliquer à comprendre pour ce genre d’instructeur.
Je vois qu’on a vécu la même chose durant notre service militaire...
Voir le jeu "Le Maillon faible" où deux médiocres s’associent pour éliminer systématiquement le meilleur au seuil de la finale.
Le management moderne est basé sur l’incompétence :
On devient chef parce qu’on n’est pas capable de faire le boulot. Ceux qui savent travailler, on ne va jamais leur donner de promotion, sinon le boulot ne serait plus fait.
Pourquoi un patron préfère des cadres incompétents : Parce qu’il préfère promouvoir des petits-chefs bien suce-boules. Un sycophante est quelqu’un qui cherche à s’élever non par ses compétences, mais en brossant son supérieur dans le sens du poil. Si un patron promeut l’un de ses employés les plus compétents pour devenir cadre, il perd quelqu’un qui sait faire le boulot. En donnant le poste a un incompétent lèche-cul, il sait qu’il fait un bon investissement, car le petit-chef incapable n’aura aucun état d’âme à exploiter jusqu’au trognon ses subordonnés, et fera toujours ce que sa hierachie lui demande (comme par exemple dénoncer ceux qui parmis ses camarades sont syndiqués). Promouvoir quelqu’un de compétent, d’indépendant, capable de réfléchir par lui-même, de trouver des solutions pour faire progresser la qualité du boulot et la productivité, c’est s’exposer à voir sa propre incompétence être critiquée, voire à se faire remplacer et se retrouver éjecté du poste d’incompétent auquel on a accédé par le copinage et la filouterie.
