Enregistrements, photos, garder un double des documents de toute tentative de sabotage du travail du salarié, des mails, des réunions d’intimidation, noter jour par jour et heure par heure toutes les attaques verbales (phrases, expressions) commises par les bourreaux à l’encontre de la victime, etc...la médecine du travail pour traçabilité car ne fera rien sauf si vous êtes titulaire dans la fonction publique elle vous arrêtera et changera de service, si des précédents dans le service c’est top aussi ;-) syndicats idem pour traçabilité car ne feront rien. Une fois les procédures internes respectées et aucune évolution favorable et d’application des lois et droits du salarié....Ensuite le PÉNAL direct.
Expérience ++++++ à la clé ;-)
MEDIATION du pipeau car quand un citoyen enfreint la loi c’est la justice donc idem la fonction publique et entreprises. La médiation ira toujours en faveur de l’État et du boss pas de la victime.
Donc médiation = FOUTAGE DE GUEULE.