A noter que les mesures relatives aux licenciements freineront les embauches.
En effet, les licenciements conduisant à une action en justice reorésentent environ 10% du total. Cela veut dire que, en échange d’une sécurisation pour ces 10%, l’indemnité légale pour tous les licenciements et ruptures conventionnelles augmente de 25% (passage de 1/5 à 1/4).
Tant mieux pour ceux qui sont concernés, mais ça ne poussera pas les patrons de PME à embaucher... Les grandes entreprises de toutes façons mettent le prix quand elles veulent se séparer d’un salarié.
Comme d’habitude (cf le CICE par exemple) ce sont ces dernières qui mènent la danse. Avec l’appui discret des syndicats qui imposent des normes sociales qui étouffent les petites entreprises. Celles où, en général, les liens humains font qu’on ne se sépare de ses salariés que contraint par la conjoncture.
Et c’est ainsi que des multinationales restent en situation de quasi monopole en étouffant la concurrence avec l’aide du législateur...