Le management moderne est basé sur l’incompétence :

On devient chef parce qu’on n’est pas capable de faire le boulot. Ceux qui savent travailler, on ne va jamais leur donner de promotion, sinon le boulot ne serait plus fait.

Pourquoi un patron préfère des cadres incompétents :
Parce qu’il préfère promouvoir des petits-chefs bien suce-boules. Un sycophante est quelqu’un qui cherche à s’élever non par ses compétences, mais en brossant son supérieur dans le sens du poil. Si un patron promeut l’un de ses employés les plus compétents pour devenir cadre, il perd quelqu’un qui sait faire le boulot. En donnant le poste a un incompétent lèche-cul, il sait qu’il fait un bon investissement, car le petit-chef incapable n’aura aucun état d’âme à exploiter jusqu’au trognon ses subordonnés, et fera toujours ce que sa hierachie lui demande (comme par exemple dénoncer ceux qui parmis ses camarades sont syndiqués).
Promouvoir quelqu’un de compétent, d’indépendant, capable de réfléchir par lui-même, de trouver des solutions pour faire progresser la qualité du boulot et la productivité, c’est s’exposer à voir sa propre incompétence être critiquée, voire à se faire remplacer et se retrouver éjecté du poste d’incompétent auquel on a accédé par le copinage et la filouterie.