Oui, bien sûr, vous avez parfaitement raison Cher Ami, mais le seul couac est que l’employeur a malheureusement "commis" un texto disant "je vais me débarrasser de cette tarlouze". Et tout vient de là. Le pédéraste, se déviant jadis dans son coin, pépère, à grand coups de je ne sais quoi, est aujourd’hui une espèce protégée. Faut faire gaffe.
J’ai eu l’occasion de répondre ici, il y a quelques temps, à un commentaire d’un pédéraste qui disait qu’on ne devient pas homosexuel, qu’on nait comme çà. J’avais indiqué que je comprenais mais qu’il fallait comprendre aussi, dés lors, que l’on puisse naître "homophobe" (c’est mon cas s’il y a outrecuidance).
Cette "coiffeuse" a fait le buzz, notre pauvre Pays va mal.
Aujourd’hui, dans ce Pays, il vaut mieux être "anormal" (lobbies si on voit ce que je veux dire, orientation sexuelle, et j’en passe). Vous êtes "normal", alors faites gaffe.
Bien à vous,

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J’ai travaillé durant des années dans une boîte du CAC 40 où les homos avaient le vent en poupe à des postes-clés pour certains (cadres). Ils pistonnaient (si j’ose dire...) les petits copains tant et si bien qu’à la fin il y avait des folles un peu partout. Ça ne dérangeait pas le directeur général hétéro bien au contraire car l’avantage des homos c’est leur disponibilité (pas de gosses malades, donc pas d’absentéisme), sans parler du mauvais esprit qu’ils faisaient régner et de leur langue de pute. Les homos sont très ambitieux et leurs dents rayent le parquet comme on dit. Pourquoi croyez-vous qu’ils tiennent le haut du pavé dans le Marais ? Avec quel pognon ? Alors franchement, cette histoire du coiffeur licencié ne mérite pas qu’on pleure sur leur sort.

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Le lecteur écrit : "Tout d’abord, il n a pas été licencié. Il y a eu rupture de sa période d’essai, laquelle peut se faire par l’une ou l’autre des parties sans justificatif. Énorme différence."
Il a raison et tort à la fois : raison, car pendant la période d’essai, chaque partie peut rompre le contrat, sans justification. Tort car, pour éviter les abus, la Cour de cassation a, depuis plusieurs années, posé quelques limites à cette liberté, principalement quand elle est exercée par l’employeur. L’idée est de ne pas dénaturer la période d’essai qui, comme son nom l’indique, est faite pour permettre à chaque partie de s’assurer que "l’autre" lui convient. Ainsi, par exemple :
 il est interdit à l’employeur de rompre la période d’essai trop rapidement, c’est-à-dire sans avoir laissé un minimum de temps pour s’adapter au job (par exemple, j’embauche un cadre avec une période d’essai de 3 mois et je le vire au bout de deux jours... ou alors il faut vraiment une bonne raison),
 l’employeur ne peut rompre la période d’essai pour un motif discriminatoire (le sexe, l’orientation sexuelle, la religion...). Par exemple, j’embauche un salarié portant un nom bien français et je romps sa période d’essai dès que j’apprends qu’il est musulman, alors que sur le plan professionnel je n’ai rien à lui reprocher.
En résumé, la rupture de la période d’essai ne doit être ni abusive, ni fondée sur un motif discriminatoire.

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