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Il y a quelque mois, le comptable d’une asbl [association sans but lucratif] a publié sur son mur Facebook différents liens qui font référence à des mouvements soutenant un geste, la « quenelle » de l’humoriste controversé Dieudonné.
Cela déplaît à son employeur, qui le convoque, explique le journal L’Echo. Le comptable s’engage alors, par écrit, à retirer toute publication de ce genre, à savoir des contenus pouvant heurter l’opinion publique d’après ses patrons.
Quelques mois plus tard, son supérieur hiérarchique constate qu’il n’a pas respecté son engagement, car il a aimé (« liké ») des publications similaires aux précédentes. Cela a amené à son licenciement pur et simple pour motif grave.
Cet employé a alors saisi la justice : il maintient avoir respecté son engagement puisqu’il n’a rien diffusé sur son mur Facebook. Pour lui, le fait de « liker » ne s’assimile pas à une publication.
Mais la Cour du travail n’est pas du même avis. Selon elle, le travailleur qui aime des publications de sites à l’humour grinçant et à connotation raciste, s’approprie effectivement ces idées.
soit le gars était "ami" avec son boss sur Facebook, ce qui est déjà un peu malsain. Et il aurait très bien pu supprimer son patron de ses "amis" après l’avertissement.