Ils ont résolument rompu avec les méthodes libérales, imposé un rationnement sur les denrées de consommation courantes afin d’empécher l’explosion de la demande qui aurait à coup sûr provoqué une dangeureuse inflation et aussi imposé une limitation du versement des dividendes à 6%. Ces mesures ont permis un financement publique massif de l’économie, et sans inflation.
Ils ont simplement fait la démonstration que ça fonctionne, que c’est un choix politique.
Je suis convaincu qu’aujourd’hui encore, présenté de manière clair, ce serait le choix de la majorité.

Le prénom du dirigeant c’était Adolf je ne sais plus comment, la Volkswagen en question était la Coccinelle et le concepteur était Ferdinand Porsche.
(au cas où ça intéresse quelqu’un). C’était en 1938.

@nono

"J’ai oublié le nom du dirigeant en question"

Tu dois être d’une intelligence supérieure pour ne pas avoir remarqué que Remy faisait de l’humour. Ceci dit, merci pour ta réponse. Tu sembles avoir un bagage culturel qui laisse pantois. Surtout n’hésites pas à nous faire partager tes connaissances.

Ca peut arriver Gelindo, et vu le niveau général de vos propres interventions, un minimum d’humilité de votre part serait sans doute la bienvenue me semble-t-il.

@ Eric

Et puis le bruit court que Gelindo aurait un gros nez et que, contrairement à la croyance populaire, ça n’entrainerait pas automatiquement qu’il ait une grosse bite.

C’est celui qui l’dit qui y est !

@gelindo
C’est cool d’avoir découvert le correcteur d’orthographe, je sens que tu vas être déchaîné comme un congolais. Faut rigoler, j’aime bien les belges.
À bientôt pour d’autres aventures.

.... soumis à sa signature par la majorité des organisations syndicales représentatives.

La validité d’un accord d’établissement est subordonnée à sa signature par, d’une part, l’employeur ou son représentant et, d’autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au
comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.

La validité d’un accord au niveau régional est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l’audience, au moins 30 % des suffrages exprimés, quel que soit le nombre de votants, et à l’absence d’opposition d’une ou de plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants.

La validité d’un accord national est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l’audience, au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations reconnues représentatives au niveau national, quel que soit le nombre de votants, et à l’absence d’opposition d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur des organisations représentatives à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants.

source : http://www.assemblee-nationale.fr/1...

" Or, dans la plupart de celles-ci, les principaux syndicats sont la Cgt et la Cfdt. Qui n’auront strictement aucun intérêt à aller contre ceux des salariés qu’ils représentent et à les trahir. "
C’est sûr, ce serait une première ! Des syndicalistes marrons ? Impossible, pensez-vous ! :-)
Je passe sur le fait du rapport de force majoritairement et largement déséquilibré et sur le caractère injustifiable de passer outre les tpe qui seraient peu ou mal représentées au motif qu’au global elles sont minoritaires. Ça me paraît " un peu " court.
Personnellement je me dis qu’il faut raisonner différemment. En effet, si cette loi est défendue avec acharnement (ce qui est le cas) quand chacun, spécialistes compris donc, s’accorde à dire qu’elle n’aura aucun effet positif sur l’emploi (ce que vous dites vous-même), alors il est logique de convenir qu’elle poursuit un objectif autre et donc négatif. Parfois, il faut savoir s’interroger sur ses propres raisonnements, sans quoi on ne risque pas d’en révéler les failles. Enfin, que tel syndicat soit politisé ne me semble pas incompatible avec la possibilité d’énoncer des choses sensées. Ne versons pas dans la caricature non plus. Ça me parait d’un autre niveau en termes de fond que le tristement fameux mur des cons, j’espère que chacun en conviendra :-)

@ Louis
Les pourcentages dont vous faites état (signature par 30% des organisations syndicales représentatives) concernent les conditions de validité des accords d’entreprise "lambda". Lesquels ne s’appliquent qu’en l’absence d’opposition des syndicats majoritaires (représentant 50% des voix des OSR aux éléctions).
Or, les accords dérogatoires dont il est question doivent être signés par la majorité des organisations syndicales représentatives (donc représentant 50% des voix aux dernières élections professionnelles). Avant que ça arrive, on est tranquille.
Cette loi est nulle, nous sommes d’accord. Mais, sauf à élire des syndicats parfaitement jaunes, les salariés ne devraient pas en subir trop de conséquences en pratique, à mon avis.

@ Blaise Massicot :
Un 49-3 juste pour le fun alors ? Avec une loi qui sert à rien ?
Cela se tient si on considère que l’objectif serait seulement de créer de l’agitation sociale et des troubles à l’ordre public.

visiblement tu ne lis pas ce que tu édites.

Explique nous pourquoi les gens devraient accepter d etre plus facilement licencié ?
Pourquoi accepter une instabilité professionnelle ? Quant deja dans la vie personnel , cette stabilité est difficile ?
Pourquoi on devrait accepter que l ultime but d une entreprise est toujours de croitre, d augmenter sa rentabilité en main d oeuvre et profitabilité.
Tout est a revoir dans la vision du travail.
Pourquoi un employeur emploi ? Quel sont ces raisons morales ?
Personnellement, je suis a mon compte, je serais incapable d embaucher quelqu un, cette position de dominant par le fait que je devrais le payer et par dela sa vie dépendrait de mes décisions.
On aborde jamais cette conception psychologique du rapport employeur-employé

putain je bois tes écrit mon ami , que du bon sens et ça c’est la réalité

Les medecins du travail ne sont pas non plus à l’abri de devoir se faire soigner parfois. Ou auminimum de se reposer. Médecin du travail, vous dites ? C’est cela oui, c’est cela !

Vu qu’apparemment vous l’avez consulté vous-même et compris sans l’aide de quiconque, c’est que ce n’est pas compliqué et qu’il n’y a pas besoin de recourir à l’aide de qui que ce soit, avocat y compris. Et vu le niveau de votre remarque, c’est donc à la portée de tout un chacun a priori.