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AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

Et autres progressismes

L’analyse par le youtubeur Mos Majorum du document – rédigé par 57 femmes et 9 hommes (sic) – de l’AFNOR, véritable cahier des charges en vue d’une certification des entreprises, nous révèle comment s’infiltre sournoisement la propagande militante progressiste dans tous les coins et recoins de la vie sociale et professionnelle. Du gramscisme de compétition, alimenté par la gauche sociétale et soutenu par la droite libérale – ce document étant destiné aux entreprises, en particulier les grandes entreprises.

 

Cette propagande pour une transformation des normes entraîne tout un pan d’économie facticement créé de sociétés de conseil, de formation, etc. C’est bien cette collusion d’intérêts qui auto-entretient ces délires. Le sociétal non rentable disparaît (les conservateurs que nous sommes le savent bien) pendant que le sociétal rentable se développe (mariage homosexuel, PMA, GPA, etc.). Que les progressistes ne se réjouissent pas trop, les délires gauchistes ne se maintiennent que parce que le capitalisme (qu’ils croient idiotement combattre par ailleurs) y trouve son intérêt.

Et cette normalisation AFNOR n’en est probablement qu’à ses débuts puisqu’il semble n’apparaître dans le document cité en référence qu’uniquement les termes homme et femme, omettant toute la palette arc-en-ciel des genres ! À peine sortie, cette norme a donc déjà une norme de retard. Ah... magie du progressisme !

 

 

En cas de suppression, la version Odysee :

Les derniers délires féministes :

 






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19 Commentaires

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  • #2906046
    Le 14 février 2022 à 08:51 par bobonne
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Le triomphe incessant de la médiocrité militante, folle de pouvoir.
    Une façon pour les bas QI d’imposer leurs infirlmités mentales aux gens normaux, et surtout aux plus intelligents et plus courageux.
    La création inflationniste de bullhit jobs. La délation, la jalousie et le commérage promus par la grosse boîte, qui n’a plus besoiin de payer ses petits chefs, c’est gratuit.
    L’amputation et la ridiculisation des concepts et du langage.
    La discrimination et le remplacement ultime des femmes compétentes ou de coeur par les sottes.
    Cendrillon qui balaie les wc de ses demi-soeurs glorieuses et obèses ! Et encore, c’est un salaire quand les deux pécores lui souhaitent la misère.
    Et ces bonnes intentions, ces bons projets : les crèches, etc.
    Pour des jeunes femmes stérilisées par vaccin sidafié ?

     

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    • #2906292
      Le Février 2022 à 13:05 par daktari
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      Bonjour ; tu viens de decrire l hopital je suis un ancien de l hopital publique parisien.
      Salutation

       
    • #2906303
      Le Février 2022 à 13:17 par kira
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      J’aime beaucoup votre commentaire, très bien résumé. Je cherche des moyens et stratégies pour freiner la dictature de la connerie dans le monde pro. Vous n’offrez pas de solution, mais une autre formulation de la problématique est bienvenue.
      Merci.

       
    • #2906412
      Le Février 2022 à 16:22 par bobonne
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      à kira :
      Solution : être la direction, embaucher un(e) DRH intelligent, psychologue, avec un oeil d’aigle et un sens de la diplomatie. L’entourer d’une équipe de gens compétents qui savent qu’il y a une direction ferme et bienveillante dans la boîte.
      Après ça roule tout seul. Les gens intelligents DOIVENT commander les moins intelligents, qui doivent rester modestes et la boucler quand ils n’ont rien d’intéressant à dire.
      Nous croulons sous les imbéciles, c’est un fait..

       
    • #2906449
      Le Février 2022 à 17:26 par Carpenter amer
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      "Bullshit job", c’est aussi un des termes de l’ennemi, l’ami.

       
  • #2906055
    Le 14 février 2022 à 09:12 par Yasmine
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Comment le féminisme néantise la femme, et comment la néantisation de la femme impose la castration dans l’entreprise, voici ce que m’inspire le titre de la vidéo dont je n’ai encore pas écouté le contenu.

     

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  • #2906094
    Le 14 février 2022 à 10:19 par dans le gaz
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Taffiolisation en cours.

     

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    • #2906175
      Le Février 2022 à 11:31 par Inspecteur Kendall
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      Et les kapos femelles façon Mauthausen qui vont avec !

      Bonté gracieuse, vivement la retraite, pour échapper le plus vite possible de cet univers concentrationnaire féministe qui s’annonce...

       
  • #2906134
    Le 14 février 2022 à 11:03 par MARIE
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    L’instrumentalisation des femmes commence à bien faire.
    Maintenant une femme talentueuse aura parfois le sentiment qu’elle doit son poste plus à sa condition de femme qu’à son talent, c’est insupportable. C’est le règne de la médiocratie, l’idéologie au dessus de tout.

    Je suis une femme, et j’aimerais qu’on me considère comme un être humain, je peux être en compétition contre un homme ou une autre femme, et si l’homme satisfait mieux au poste, par respect pour moi je voudrais que ce soit lui qui prenne le poste.

    Les femmes ne doivent pas être dupes, cette idéologie joue contre elles , contre leurs dignités et leurs honneurs.

    Il s’agit de l’humanité, pas de la femme ou de l’homme. J’ai une fille et un garçon, je ne souhaite pas que ma fille soit privilégiée et mon fils discriminé.

     

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  • #2906156
    Le 14 février 2022 à 11:18 par Thémistoclès
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Sur le gauchisme sociétal, on a le devoir de se poser la question : qui a subventionné pendant 50 ans la carrière politique de Cohn-Bendit ?

     

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  • #2906188
    Le 14 février 2022 à 11:41 par MARIE
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    L’instrumentalisation de la femme est vieux comme le Monde

     

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  • #2906307
    Le 14 février 2022 à 13:22 par calal
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Exactement ce qu’ayn rand decrit comme processus dans "atlas shrugged", " la greve" : la mise en place d’un etat totalitaire par l’alliance de l’etat et de certaines entreprises. Ils sont en train de mettre en place un mecanisme d’extorsion de fond,de collusion,corruption qui va faire que vous allez etre surveille,censure partout : au travail et dans la sphere publique.

    Et evidemment ca n’est que le debut : a chaque fois,ils vont en rajouter une couche pour vous contraindre davantage et vous extraire un peu plus de pognon...

    Bon ca vient des ameriques et il semble que la bas,ils en ont deja marre ( la celebrite de jordan peterson vient de la car il disait refuser d’utiliser les pronoms trans machin).

    Bref,la crise economique nous sauvera peut etre de ces delires:quoique les banques centrales peuvent imprimer pour sauver de la faillite les seules entreprises "woke"...

     

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    • #2906400
      Le Février 2022 à 16:10 par Tyler228
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      Il faut vraiment que je le lise ce livre !

       
    • #2906495
      Le Février 2022 à 18:55 par Kasii00
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      Je ne suis pas certain de beaucoup aimer Rand, ni ses conclusions. Comme pour cette brochure, elle part d’un postulat de départ erroné pour arriver ensuite à une conclusion qui exige plus de pouvoirs (ou moins de contraintes du moins) pour ceux qui ont déjà le contrôle.
      Qu’est-ce que tu trouves d’inspirants là-dedans ?

       
    • #2906699
      Le Février 2022 à 07:11 par calal
      AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

      @kasii
      ce qu’il y a d’inspirant dans la "greve" d’ayn rand ?
      - un hymne a la vie,a la creation a l’innovation a la liberte
      - la denonciation des mendiants,des racketteurs,des nihilistes,des jaloux ( ce n’est pas parce que moi j’ai renonce que je dois empecher les autres d’y croire) grosso merdo du nitzsche roman avec un peu de red pill et paradoxalement un peu de "fempowerment" dedans
      - la justification d’un certain taux de profit pour ceux qui innovent : des proletaires y en a eu a chaque epoque y en aura toujours. En 1800, tu vendais la force de tes bras,tu avais un certain salaire tu pouvais vivre 50 ans avec une certaine qualite de vie. En 2010,tu vends la force de tes bras,tu peux vivre 72 ans et ton hlm a le chauffage central,internet,de l’eau chaude et un ascenseur : et c’est ca le benef de l’augmentation de productivite pour le prolo et qui justifie qu’il ne demande pas l’abolition du capitalisme d’entreprise.

      bien sur y a matiere a discuter : entre 1970 et 2020, y a pas beaucoup de gain pour le prolo alors que la productivite a augmente...

       
  • #2906558
    Le 14 février 2022 à 20:24 par douxàcuire
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Indépendamment de ça : le souci est que la société a profondément changé depuis des siècles. Avant on avait un maximum de villages et une France essentiellement agricole où dans un village chacun connaissait chacun et l’aidait à faire sa récolte, sa semaison etc....etc....Donc les femmes y participaient autant que les hommes et avaient ainsi naturellement une vie sociale heureuse, complète et au grand air en plus de leurs tâches ménagères. De nos jours, vu la structure nouvelle de notre monde, si elles ne travaillent pas à l’extérieur elles n’auront pas cette vie sociale ou alors de manière artificielle, ce qui ne sera pas du tout la même chose. Donc si elles restent à la maison, de retour à ce qui était leur rôle passé, elles vont juste s’emm........comme des rats morts ou alors plonger dans l’adultère à gogo pour tuer le temps parce qu’être seule à la maison avec pour seules occupations les enfants, la lessive et le ménage, c’est MORTEL ! D’ailleurs je les vois souvent ce genre de femmes et ce sont celles qui restent les plus bêtes et les plus ennuyeuses. Donc à moins que vous soyiez capables de restaurer le monde profondément rural d’avant, je crois qu’il vaut mieux laisser les femmes faire ce qu’elles ont envie de faire, à moins bien sûr que vous ne souhaitiez qu’elles soient malheureuses ? Cette histoire "d’émancipation de la femme" a connu ses prémices, comme par hasard, au cours de la Révolution industrielle qui a commencé à détruire les campagnes et a amorcé l’exode vers les villes et une vie artificielle dans les fumées des usines de l’époque et l’ambiance qui va avec. On retombe bien sur nos pieds.

     

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  • #2907190
    Le 15 février 2022 à 19:32 par Titi
    AFNOR : comment on impose le féminisme dans l’entreprise

    Les femmes de pouvoir réel et naturel sont rares. La plupart veulent, à l’opposé, "prendre le pouvoir" : par haine, par arrivisme ou je ne sait quoi. Tout en n’ayant pas les compétences. Et ça donne des Pécresse, des Sibeth, des Schiappa, des Sandrine Rousseau, des Borne, des Pénicaud... Etre femme, ou noir, ou homo, ou "de gauche" ça ne suffit pas à en faire quelqu’un de fiable politiquement : il faut être compétent aussi.

     

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