" il faut plus de flexibilité "...non maintenant on dit flexi-sécurité pour mieux niquer les gens, flexibilité c’est trop anxiogène !...attention de bien se mettre à la page avant de répéter les âneries de nos maîtres de corvée .

gagner sa vie , c’est exactement l’inverse qui se passe et se passera avec ses lois.

gagner sa vie se résume à pouvoir acheter des choses ?

C’est une hallucination collective.

Par expérience, je peux dire que le code du travail n’est un frein que dans certaines branches ( peut etre)...Il existe beaucoup de secteurs ou le code n’est pas appliqué , comme la restauration : horaires à rallonges ( plus de 60 heures hebdo, partie du salaire versé en liquide ( en billets de 500 euros....essayez de payer quoique ce soit avec, ou de les déposer en banque....) contrats raturés, main d’œuvre étrangère un peu "exploitée " etc ....

Tout à fait d’accord avec toi l’ami ; Notre code du travail à besoin d’être assouplie en profondeur. Il correspond à une ancienne époque...
Ajd tout a changé, les PME et petites entreprises n’embauchent plus car trop risqué et activité économique trop incertaine sans possibilité de se débarrasser de ses salariés par la suite.
Pour ce qui est des paiements en espèce, sache que c’est parce que les petites entreprises ne peuvent pas assumer les charges patronales. C’est une question de survie pas d’enrichissement personnel.

Mouai, le paiement des salaires ne peut être en liquide (ajouter dans les années 70 au code du travail, me semble-t-il, pour obliger les employés à ouvrir des compte bancaire).

Donc, ce qui se pratique en restauration est soit une facilité, soit du black, soit un aménagement spécifique de la convention collective...

Mais surtout, les entreprises sont écrasées par les charges patronales : pour rémunérer un employé 1500€, par exemple, l’entreprise débourse 3000€ (et la dessus l’employé cotise, paie l’impôts et la TVA !)
Partant de cela, vous imaginez la création de richesse nécessaire de chaque employé pour être à l’équilibre ?

Si demain on divise les charges par 2 ou 3 je suis persuadé que la moitié des artisans et PME embaucheront (plus dubitatif pour les grandes entreprises)
Aujourd’hui, les petites entreprises sont en sous effectif et embauchent quand la surchauffe (burn-out) devient imminente

Quel artisan ne rêve t’il pas d’un assistante administrative afin de ne pas gérer de la paperasse administrative jusqu’à 21h ?
Quel artisan ne rêve pas de garder l’apprenti qu’il a formé avec satisfaction ?
Quel patron (qui ne peut se planquer derrière un DRH) est heureux de licencier car l’employé coûte trop chère ?
Quel patron (qui ne peut se planquer derrière un DRH) est heureux de voir ses employés partir en Burn-out car l’équipe est en sous-effectif ?

C’est pas le code du travail le problème mais les charges, aujourd’hui déjà une entreprise peut licencier facilement sans parler des longues périodes d’essai renouvelées pour les CDI...

La majorité des patrons considère leurs équipes comme une famille "élargie" et dans cette acceptation souhaite que du bien à leurs employés et a conscience du foyer qui vit derrière (après, comme tout patriarche c’est fait avec plus où moins de tact, de probité et d’intelligence).

Je précise que je ne suis pas patron, j’en ai l’envie mais ce constat m’a stoppé...
Toutefois , dans le cadre de mon parcours et de mon métier j’en ai rencontré un certain nombre...