A part d’être pris pour ce que vous êtes : un esclave ; corvéable à merci dans le temps et dans l’espace...

A mon avis, il faut continuer à chercher, il y a forcément un os quelque part .Il n’est pas dans les habitudes du patronat , quel qu’il soit , privé ou publique , de prendre des mesures favorables aux salariés, ou dont ils ne tirent pas , auparavant les avantages . Entre autres, ce qui me dérange c’est cette mobilité imposée après 36 mois dans un rayon de 50 kms.Ce n’est pas un simple déplacement , et le déplacement n’est pas rémunéré comme sur un chantier mobile .Le salarié risque de se retrouver à bosser à 40 kms de son domicile pour 36 mois , et ce n’est pas forcément drole pour les finances familiales ...Enfin , , il faut voir , peut etre le patronat a t il été touché par la grace , et manquant de main d’œuvre ( !) a t il décidé de s’attacher ses salariés .REVONS .

@ ite de construction

Il y a peut etre une arnaque,

Je crois qu’un des buts de la manœuvre, c’est de faire sauter l’indemnité de précarité d’emploi qui compte pour 10% des salaires versés en intérim ou en CDD.
Elle saute car l’employé n’est plus “officiellement” en situation de précarité puisqu’il est en CDI pour la boite d’intérim !

Il y a quelques années, on a déjà vu apparaître un CDI Bâtiment pour remplacer les CDD traditionnels, et faire sauter l’indemnité de précarité.
En fait, c’est un CDD maquillé en CDI.
L’argument c’est qu’on ne sait jamais vraiment à l’avance quand un chantier va finir, alors un CDD, demandant des dates de début et de fin bien précises, n’est plus adapté. Par conséquent, il est nécessaire de passer dans la catégorie CDI...
Pourtant le chantier finissant fatalement et l’employé retournant à terme au chômage, il ne peut pas s’agir vraiment d’un CDI.
La précarité est toujours là, mais l’indemnité (qui était là pour la compenser) , elle, a disparu...ni vu ni connu.

L’indemnité de précarité saute mais les ITT s’engagent à utiliser les montants pour financer les périodes d’intermission. Cela revient à dire que votre argent servira à vous rénumérer.

Pendant les périodes d’intermissions, le salarié devra être joignable aux heures d’ouverture des agences d’ITT (même le dimanche ?). Une agence d’ITT est-elle ouverte seulement 7 heures par jour ?

Le salarié devra être opérationnel dans la demi-journée.

Les congés payés devront être pris de préférence durant les périodes d’intermissions.

Le salarié ne pourra refuser une formation professionnelle durant les périodes d’intermissions.

Le smic mensuel est quand même garanti (sur une base de 151,70 heure) mais le salarié ne pourra refuser une mission dont le salaire horaire est au minimum égal à 70% du salire horaire de la dernière mission

Vous ne voyez toujours rien à redire ?

Alors un exemple :
1ere mission 100€ de l’heure.
2éme mission 70€ de l’heure.
3éme mission 70% de 70€ de l’heure.
4éme mission 70% de 70% de 70€ de l’heure.
etc. etc. ...

Et quand PSA veut virer 3000 CDI-intérimaires, il lui suffit de résilier le contrat de la boite d’intérim, qui se retrouve avec 3000 salaires à payer chaque, et fait faillite instantanément, sans plan social à payer pour le véritable employeur, sans indemnité de précarité pour le salarié, et sans boulot non plus à la fin !

Quand au banquier il sera effectivement ravi de vous prêter, puisqu’il est sûr de vous piquer votre appart dans 36 mois !

En effet c’est le modèle des SSII (infogérance : les migrations de parc informatique par exemple) et pour connaître le milieu, quand on passe par une société de service, l’employé-esclave n’espère une chose : se faire embaucher chez le client final...

Quand votre mission est terminé et que votre SSII ne vous trouve rien à faire elle peut soit vous envoyer en formation si elle estime que vous en valez la peine sachant que vous êtes dans une période dite « d’intercontrat » c’est la porte ouverte à tout les abus contre les salariés : au dela de plusieurs semaines sans missions on trouvera le moyen de vous faire démissionner...