J’aurai ma retraite dans un an mais en attendant j’ai toujours le statut de demandeur d’emploi.
A 56 ans, j’ai fait une formation de Conseillère en Insertion Professionnelle, j’ai obtenu mon diplôme et j’ai été recrutée en asso moins d’un mois après ma sortie de formation. Il s’avère que la structure pour laquelle je travaillais était en redressement judiciaire. En mai, changement de maire et pour faire des économies, il s’est entendu avec l’autre directeur de structure pour faire couler celle où je travaillais. Simple, une facture n’a pas été réglée à temps pour payer les salaires. La liquidation a été prononcée. Il s’avère que le directeur l’autre asso avait des vues sur la nôtre, il a repris les salariés en insertion avant même que le licenciement soit effectif, les 2 salariés permanents délégués du personnel ont été embauchés sans autorisation, nous aurions du tous glisser dans cette structure mais cela n’a pas été le cas. Ce directeur a racheté tout le matériel, a utilisé les outils, les voitures (non assurée du fait de la liquidation) avant le rachat, transportant des salariés, sans l’accord du liquidateur. La logique nous emmène au conseil des Prud’hommes bien sûr dans la même ville et nous avons été déboutés, nous avons fait appel et attendons le jugement. J’ai rendez-vous à Pôle Emploi, je ne suis plus indemnisée, je n’ai aucun revenu, le salaire de mon conjoint dépasse le seuil. Que vont-ils encore m’inventer pour que j’arrête de pointer ? Etant donné le rôle que Pôle Emploi a joué dans cette sale affaire, j’espère bien qu’on me foutra la paix. Je ne pensais pas finir ma carrière comme çà.
Bon nombre de conseillers Pôle Emploi ont beaucoup de mal avec ce qu’on leur impose, ils sont obligés de se faire aider pour continuer à travailler. Je comprends que les directives qu’ils reçoivent ne participent pas à leur épanouissement, ils ont l’impression de se battre contre des moulins puisque tout est fait pour anéantir les petites entreprises, les demandeurs d’emploi. J’ai regardé les conventions de Pôle Emploi et de l’Etat, ils sont mis en concurrence aussi et sont obligés de se diversifier dans l’offre employeur, je suppose qu’à la nouvelle convention, Pôle Emploi se proposera de procéder aux licenciements en lieu et place de l’employeur, ou de la DRH. Pôle Emploi procède déjà aux recrutements avec des batteries de tests basés sur les aptitudes et non plus sur les diplômes, vous aurez compris. Rien ne les arrêtera si nous n’y mettons pas un terme.