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Les recruteurs des entreprises de plus de 50 salariés devront suivre une formation à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans, a voté dans la nuit de vendredi à samedi l’Assemblée, contre l’avis du gouvernement.
Les députés ont adopté un amendement en ce sens de « la corapporteure » Marie-Anne Chapdelaine (PS) au projet de loi « égalité et citoyenneté ».
La secrétaire d’État à l’Égalité réelle, Ericka Bareigts, a dit partager « l’objectif », mais n’a pas souhaité faire « peser inutilement sur les entreprises une charge supplémentaire importante ».
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Au nom du groupe LR, Isabelle Le Callennec a relevé que déjà « les chargés de recrutement courent le risque d’être condamnés en cas de pratique discriminatoire, compte tenu de l’arsenal législatif existant ».
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Dans un communiqué, la fédération nationale des Maisons des Potes s’est félicitée de ce vote qu’elle a inspiré, le qualifiant de « victoire très importante ».
Mais elle a déploré le rejet de la proposition de l’UDI de rétablir le CV anonyme pour les entreprises volontaires à partir de 50 salariés et de façon obligatoire pour celles de plus de 5 000 salariés.
Dans l’hémicycle, Mme Bareigts a opposé le coût du CV anonyme pour les petites entreprises et expliqué que, dans certaines politiques publiques, « rendre le CV anonyme handicaperait notre démarche d’égalité réelle consistant à favoriser des candidatures en particulier ».
« Qu’on soit obligé, dans notre République, de cacher notre diversité et notre particularité pour jouir du droit de postuler à certains métiers est inacceptable », a encore affirmé la secrétaire d’État, originaire de la Réunion.
