Comment la loi Travail va asphyxier les start-up
30 juin 2016 14:44, par coucouhiboux
Qui a écrit cette article un peu orienté...
Le forfait-jour est tout à fait possible pour les Start-up sauf qu’il faut adhérer à une convention collective qui le permette.
Faut savoir ce qu’on veut soit on prend la convention et ses avantages et inconvénients
Soit on en veut pas et on tombe de facto dans le droit du travail et les 35heures
Les "Start-ups n’ont pas beaucoup de moyens et leurs employés sont de facto aux 35heures"" ??? Ok ben moi je dirais aux startups embauchez des ingénieurs aux SMIC + de gros Stock OPTIONS. Voilà là vous aurez des cadors qui accepteront de bosser pour des start-ups. Mais en France non, le créateur d’une Startup veut trouver des ingé pas cher qui travaillent nuit et jours et surtout ne lui filer aucun stock option (comme en Californie), il veut tout garder pour lui, pas étonnant qu’on trouve personne pour bosser à ces conditions...