Enfin, réapparaissent les articles de fond de J. Sapir. Toujours très pertinent dans son analyse. Cependant, je vous voudrais souligner à roidecavenain que le diplôme ne fait pas la compétence du salarié, c’est un ensemble de savoir (faire + être) associé à une multitude d’intelligences (manuelles, réflexive, des situations, des contacts, du bon sens, de logiques, de perception de l’homme, de ses problématiques combinés à son environnement professionnel interne/externe) ; vous pouvez être bardé de diplômes cela ne fera pas de vous un compétent.