A voir,pour comprendre ce qui se "joue" dans le travail,ses enjeux qui vont bien au delà du produire du résultat comme bien et service.C’est à dire l’impact sur l’individu et en quoi l’isolement des individus,casser les collectifs de travail mise en place de techniques de management par le chaos,amènent à ces drames.

 les travaux de YVES CLOT pour la clinique de l’activité("le travail à cœur" ,entre autres,écrit à chaud après la vague de suicide) axée sur la recherche d’instauration d’harmonie dans le travail.Concept de conflit de qualité de travail à encourager (c’est à dire se mettre d’accord sur ce qui fait qu’on fait du bon boulot .Car bien faire est un facteur de bien être)pour détourner du conflit de personnes .
 ceux de CHRISTOPHE DEJOURS pour la psychodynamique du travail ("souffrance en France",entre autres et "j’ai très mal au travail " sur you tube)
 ceux de MARIE PEZE et son site "souffrance et travail"

De quoi se rendre compte que les directions ont toutes leurs responsabilités dans le fait d’imposer LEURS organisations de travail et d’externaliser la prise en charge du mal être. (sa mise en place protège leur c.. et c’est tout, en transformant la gestion du mal être en hygiénisme sanitaire)

J’ai condensé mais je voulais surtout fournir des pistes...

Salutations