Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-14T13:53:13Z

Rien de vraiment nouveau en fait, mais ça donnera des billes à ceux qui ont encore quelques illusions concernant la perversion d'un système se présentant comme "lavant plus blanc que blanc". Cela apparaît comme très sale en fait... cet homme a le mérite d'en parler ouvertement et peut-être de soulager (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-12T16:07:00Z

Didier Bil travaillera dans l'éducation nationale

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-12T15:54:32Z

Non JackLang

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-12T13:54:53Z

DRH = Direct dans ton Rectum d'Humain Novlang

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-12T03:57:33Z

Au supermarché, vous avez le responsable des légumes !

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T23:40:20Z

Publier ce genre d'information, comme dirait l'autre, c'est réinventer l'eau chaude. Ces procédés existent depuis des lustres. « Quand tu veux abattre ton chien, tu dis qu'il a la rage ». L'ultralibéralisme actuel qui veut détruire le salariat n'a rien arrangé. Dieu sait si j'en ai vu des braves petits (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T23:11:17Z

Il faut tout faire pour ne plus acheter les produits de ces entreprises de merde... Je n'ai jamais eu mon appartement aussi propre depuis que j'utilise du bicarbonate de soude ! Quelques euros alors qu'auparavant, avec mes “1000” produits - venant de plusieurs firmes de merde, américaines, bien (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T22:54:39Z

Lapsus révélateur ? Le texte de France Info dit (j'ai vérifié l'original) : " Didier Bille a été directeur des ressources humaines pendant 22 ans (...) David Bille témoigne par ailleurs dans un reportage diffusé dans Envoyé spécial jeudi 8 mars." Alors, Bill(e), t'es Didier ou t'es David (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T16:30:56Z

A quel moment ce type regrette et démissionne au cours de ses 22 ans de carrière bien payés ? Trop facile de se confesser pour se donner bonne conscience quand on a fini et qu'on a ramassé le pactole.

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T14:17:28Z

Une histoire vrai : J'ai un collègue, qui est devenu ami. Il a été licencié après une période de mise à pied. Il n'avait vraiment rien fait, son supérieur et les RH ont pris une excuse bidon pour le chasser de la boîte, suite à la fusion de la société avec une autre. Une fois que mon ami a été de (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T13:50:58Z

il faudra quand meme des gens pour acheter toute la merde inutile produite

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T12:00:09Z

J'ai connu une personne qui a tenu le coup grâce à sa famille, mise au placard, nette et précise, avec aucun travail qui l'attendait, il partait tous les jours travailler et ne faisait rien, ça m'a beaucoup marqué, il n'a jamais démissionné, il devait " nourrir " sa famille.... mais ça les chasseurs de (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T11:40:10Z

ces méthodes ne datent pas d'hier et s'appliquent dans beaucoup de secteurs comme les sup de co ou la sous notation de certains élèves permet de les virer ou de les faire doubler en fin d'année scolaire. A contrario des élèves sont sur évalués car la direction les a sélectionnés pour leur assurer plus (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T11:24:43Z

J'en ai connu deux, de vrais chasseurs de tête richissimes qui étaient de vraies lavettes dans la vie mais avec des relations, ceci étant, ils faisaient du social, sans doute pour se donner bonne conscience, à vomir

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T09:13:11Z

Une des manifestations du capitalisme anglo-saxon déjà analysé par Michel Abert en 1990 dans "capitalisme contre capitalisme".

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T05:29:32Z

En URSS, sous Staline, il y avait des quotas de liquidation automatique à remplir : 3% de chaque classe (ouvriers, paysans, intellectuels).

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T02:58:05Z

<< ni regrets ni remords...>> c'est quand même une mentalité particulière pour faire ce sale boulot, c'est pas uniquement un conditionnement professionnel, faut aussi être fait d'un terreau pourri.

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T02:49:33Z

Ce type de pourris se multiplie dans les grandes entreprises. On pratique ouvertement le management darwinien. On utilise des méthodes d'ingénierie sociale vendues à prix d'or par des consultants vautours et souvent corrompus (copinages avec la direction générale). Cela va jusqu'au suicide du (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T01:29:01Z

A mettre en rapport avec les quotas de traîtres pendant la Révolution Bolchévique : la répression devait trouver un quotas de contre-révolutionnaires. Donc, pour remplir les quotas (et le goulag), on attrapait des innocents, qu'on accusait de tout et rien... Ces Bolchéviques (de la bourgeoisie de (...)

Un ancien DRH : "Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte"

2018-03-11T00:50:35Z

récompenser les crapuleux et les ordures, acheter les consciences , qui ont a priori toutes un prix, faire abstraction de toute humanité, voilà l'essence de l'ultra libéralisme. Les gens dorment jusqu'au jour ou ils sont touchés à leur (...)