Quand je vois tous les commentaires postés pour le moment, je crains qu’il n’y ait un fossé important entre les fans d’ER, en particulier sur la notion de capitalisme.
Je suis un ancien salarié qui a créé son entreprise et j’ai l’occasion de travailler en permanence à l’international en Asie, Europe, Etats-Unis. Tous ces pays connaissent le quasi plein emploi et ont des règles "libérales" pour se séparer de salariés. Je remarque que dans ces pays de plein emploi, le rapport est inversé : c’est à l’employeur de faire tous ses efforts pour conserver ses salariés motivés et faire en sorte qu’ils n’aillent pas voir ailleurs.
En France, le coût du travail est très élevé à cause des cotisations sociales (les cotisations sociales sont égales à 2 fois le salaire net avant impôts) et donc une entreprise est obligée de réclamer une forte performance, une grande productivité à ses salariés. Les 35H ont largement contribué à l’augmentation de la productivité : moins de temps pour faire le même travail. L’employeur (petit commerçant, patron PME) prend un risque fort d’embaucher quelqu’un qui pour des tas de raisons ne se révèlera pas performant et mettra en péril la situation financière de l’entreprise.
Parmi les risques pris par le chef d’entreprise, les prud’hommes. Sachez que c’est une véritable loterie et une épée de Damoclès pour la survie d’une entreprise. A titre d’illustration, nous cherchions à recruter et avons reçu plusieurs candidats pour un poste administratif. Un candidat à qui nous avons fait à qui nous avions donné une réponse négative nous a poursuivi pour discrimination. Combien réclamait-il ?
460 000 euros !! Evidemment, sa demande n’était pas justifiée et nous avons eu au bout de 6 mois gain de cause. Mais nous avons dû engager un avocat pour nous défendre, on a passé du temps pour régler ce cas, le manager qui l’avait reçu s’est senti traumatisé et coupable. Bref, n’importe qui peut demander des indemnités délirantes au prud’homme !
Et la loi El Khomri n’y changera rien car c’était une demande concernant la discrimination et donc non plafonnée.
J’engage tous les lecteurs d’ER à être chef d’entreprise pour comprendre les problèmes d’emploi en France.
J’ai été rassuré sur les réflexions de Soral sur ce sujet (lui qui se réclame parfois du communisme) avec son dialogue avec le chef d’entreprise tenant une agence de voyage. Peut-être est-ce son rôle de chef d’entreprise avec le site ER qui lui a donné ses nouvelles orientations ?